臺北市政府警察局北投分局

109年3月20日北市警投分防字第1093013326號函修訂

111年6月30日北市警投分防字第1113029176號函修訂

112年3月7日北市警投分防字第1123013719號函修訂

112年6月6日北市警投分防字第1123030185號函修訂

112年9月8日北市警投分防字第1123036900號函修訂

一、臺北市政府警察局北投分局（以下簡稱本分局）為提供所屬各級員警(包含司機、工友、派遣勞工及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性騷擾防治法第7條、性別平等工作法第13條第1項及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒要點訂定準則」之範例，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指當事人有下列情形之一者：

三、本要點適用於本分局前揭人員性騷擾防治法、性別平等工作事件調查程序，餘不適用本要點。

四、本分局應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

五、本分局應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

六、本分局受理性騷擾申訴之管道如下：

前項訊息應於工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。

七、依本要點，將本分局業務相關分工敘明如下：

八、本分局為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），本委員會置委員3人至9人，其中1人為主任委員（由業務副分局長兼任），並為會議主席，主席因故無法主持會議者，由防治組組長或另指定其他委員代理之；其成員之女性代表不得低於2分之1，且至少有3分之2外聘專家學者擔任委員。本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。

九、性騷擾之申訴，應以書面或以言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。

十、申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：

申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正。

十一、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：

本分局不受理依性騷擾防治法之性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達20日內以書面通知當事人，並應副知主管機關。

十二、性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，調查人員應自行迴避︰

性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰

前項申請，應舉其原因及事實，向本委員會為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。

被申請迴避之調查人員在本委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。

調查人員有第1項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由本委員會命其迴避。

十三、性騷擾申訴事件應自接獲申訴或移送申訴案件到達7日內開始調查，並於2個月內調查完成，必要時得延長1個月，並通知當事人。

十四、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

前項情形於性騷擾防治法事件之申訴，除經主管機關調解且撤回申訴者外，不在此限。

十五、本分局處理性騷擾申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。違反者，主任委員應終止其參與，本分局得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。

十六、派遣勞工如於執行勤務時遭受性騷擾事件，本分局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

十七、調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：

十八、性騷擾事件經提送委員會審議後，分別依各適用法令程序處理：

十九、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，得分別依各適用法令程序提出救濟：

二十、性騷擾行為經調查屬實，本分局應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪、懲戒或其他處理，如涉及刑事責任時，本分局並應協助申訴人提出告訴或告發。性騷擾行為經證實為誣告者，本分局得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。並予以追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，以避免相同事件或報復情事發生。

二十一、本分局之受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第9條第2項後段請求回復名譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處分時，本分局應提供適當之協助。

二十二、受僱者於非本分局雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。

二十三、本要點對於在本分局接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之。本分局雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送臺北市性騷擾防治委員會。

二十四、機關首長若涉及性騷擾事件，適用性別平等工作法者，應向上級機關(臺北市政府警察局)提出申訴，依上級機關相關規定辦理之；適用性騷擾防治法者，向所在地主管機關(臺北市政府)提出申訴。

二十五、本分局不會因所屬人員提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。

二十六、本要點自公布後實施，修訂時亦同。