臺北市政府警察局北投分局

109年3月20日北市警投分防字第1093013326號函修訂

111年6月30日北市警投分防字第1113029176號函修訂

112年3月7日北市警投分防字第1123013719號函修訂

112年6月6日北市警投分防字第1123030185號函修訂

112年9月8日北市警投分防字第1123036900號函修訂

113年7月2日北市警投分防字第1133032420號函修正

一、臺北市政府警察局北投分局（以下簡稱本分局）為提供所屬職員(包含偵查隊、交通分隊【含交通助理員】、替代役、司機、工友、派遣勞工及實習生) 免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權益與隱私，特依性騷擾防治法、性別平等工作法、性騷擾防治法施行細則、性騷擾防治準則及工作場所性騷擾防治措施準則，訂定本要點。

二、本要點所稱性騷擾，指性騷擾防治法第二條及性別平等工作法第十二條所規範之性騷擾行為。

性騷擾之樣態，指性騷擾防治準則第二條各款或工作場所性騷擾防治措施準則第五條各款情形。

三、本要點適用於本分局前揭人員相互間或員工與非本局所屬人員間所發生之性騷擾事件調查程序，餘不適用。

四、本分局為防治性騷擾之發生應定期檢討所屬公共場所及公眾得出入場所之空間及設施，並提升所屬人員性別平權觀念，保護員工或受服務人員不受性騷擾威脅，建立友善之工作及服務環境。如員工於非本分局所能支配、管理之工作場所工作者，本分局應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

本分局知悉所屬公共場所及公眾得出入之場所有發生性騷擾事件，應採取下列處置：

五、本分局應每年定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之教育訓練或相關課程，其內容如下：

前項第二款人員之教育訓練，應優先實施之。

六、本分局受理性騷擾申訴之管道如下：

前項訊息應於工作場所顯著之處及本分局網站公開揭示。

七、本分局應責各單位主管妥適利用集會、廣播、電子郵件或內部文件等各種傳遞訊息之機會及方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

八、本分局於知悉有性騷擾之情形時，不論被害人是否提出申訴，均應製作詢問紀錄，即時輸入警政婦幼案件管理系統，並採取下列立即有效之糾正及補救措施：

被害人無申訴意願者，本分局仍應依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。

被害人及行為人分屬不同機關，且具共同作業或業務往來關係者，任一方之服務機關於知悉性騷擾之情形時，應以書面、傳真或其他電子資料傳輸方式，通知他方機關共同協商解決或補救辦法。以口頭為之者，應作成書面紀錄。

九、依本要點，將本分局業務相關分工敘明如下：

十、本分局為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱委員會），本委員會置委員3人至9人，其中1人為主任委員（由業務副分局長兼任），並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；其餘委員由分局長就本分局職員、專家學者聘（派）兼任之，其成員之女性代表不得低於二分之一，單一性別不得少於三分之一，外部專家學者至少應有三分之二。

本委員會委員任期二年，期滿得續聘（派）。任期內出缺時，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。

委員均為無給職，但本分局職員以外之委員撰寫調查報告書，得依規定支給撰稿費；出席會議時，得依規定支給出席費。

本委員會應有委員總額二分之一以上出席始得開會，經出席委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。

委員會置執行秘書1人，由本分局防治組組長兼任，承主任委員之命，綜理行政幕僚作業，其所需工作人員，就本分局職員指派兼任之。

十一、本分局受理性騷擾申訴事件，依下列程序處理：

如被害人不提出申訴，除移由督察組調查外，應於本分局性別平等專案小組會議提案討論，研議個案未盡保護事宜。

派遣勞工如遭受本分局員工性騷擾時，本分局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

十二、性騷擾之申訴得以書面或言詞提出。依行政程序法第二十二條規定，未成年者之性騷擾申訴，應由其法定代理人提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。

申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：

申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正。

十三、受理性別平等工作法之申訴事件，應通知主管機關（臺北市政府勞動局）。

十四、適用性騷擾防治法之申訴事件，有下列情形之一，應即移送本局所在地主管機關（臺北市政府社會局）決定不予受理或應續行調查：

十五、性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，調查人員應自行迴避︰

十六、性騷擾申訴事件應自受理申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並於二個月內調查完成，必要時得延長一個月，並通知當事人。

適用性別平等工作法者，委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前項規定之限制。

十七、本委員會作成決議前，申訴人或其委任代理人得以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

前項情形於性騷擾防治法之申訴事件，除經主管機關調解成立且撤回申訴者外，不在此限。

十八、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

前項情形於性騷擾防治法事件之申訴，除經主管機關調解且撤回申訴者外，不在此限。

十九、調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：

違反前項第七款者，主任委員應終止其參與，本分局得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。

二十、性騷擾事件經調查小組提送委員會審議後，依其適用法令分別為下列程序之處理：

二十一、適用性別平等工作法之申訴事件，當事人對委員會之調查決議不服者，得依下列程序提出救濟：

二十二、本分局應採取追蹤、考核及監督，確保懲處或日內將申訴書及相關資料移送臺北市性騷擾防治委員會。

二十三、本分局首長若涉及性騷擾事件，依下列程序辦理：

二十四、委員會所需經費由本分局業務費項目下支應。

二十五、本要點自公布後實施，修正時亦同。